Europiečių požiūris į darbą: laimingiausi – suomiai, lietuvių nuotaikos per dešimtmetį kito mažai – 39 proc. yra itin nepatenkinti
Viešojoje erdvėje neretai galima aptikti įvairių svarstymų apie tai, ko šiandien iš darbuotojų tikisi darbdaviai ir kokie yra darbuotojų lūkesčiai darbui ir jo aplinkai.
2021 m. liepos–gruodžio mėnesiais Lietuvoje buvo vykdoma Europos socialinio tyrimo (EST) 10-osios bangos apklausa, joje buvo domimasi ir respondentų požiūriu į darbą. Iš viso šįkart buvo apklausta daugiau nei 18 tūkst. respondentų, 1,6 tūkst. iš jų – iš Lietuvos.
Didžioji dalis tyrime dalyvavusių dirbančių respondentų dirbo pagal neterminuotą darbo sutartį (87,5 proc.), o 9,8 proc. – pagal terminuotą. Tik nedidelė dalis apklaustų dirbančiųjų nurodė, kad nėra sudarę darbo sutarties (2,7 proc.). Absoliuti dauguma respondentų įvardijo nesantys profesinės sąjungos ar kitos panašios organizacijos nariai (69,4 proc.).
Įvairūs tyrimai rodo, kad darbuotojų pasitenkinimą darbu lemia daug faktorių – tiek jų ekonominius poreikius leidžiantis garantuoti atlyginimas, tiek tarpusavio santykių su vadovais ir kolegomis kokybė, tiek ir asmens autonomijos, pagarbos poreikių patenkinimas. Reikalaujamos darbuotojo fizinės ir psichologinės pastangos taip pat yra svarbios, kad jie jaustų pasitenkinimą konkrečiu darbu.
Pasitenkinimas darbu – panašus kaip ir prieš 12 metų
EST tyrime dalyvavę dirbantieji dešimties balų skalėje savo pasitenkinimą darbu įvertino 7,37 balais. 2010 metais tokiu pačiu tyrimu atlikta apklausa parodė beveik tuos pačius rezultatus – tuomet apklaustieji pasitenkinimą darbu įvertino 7,32 balo. Ryškesnių skirtumų nebuvo pastebėta ir lyginant jauniausios ir vyresnės kartos darbuotojų pasitenkinimą darbu.
28,1 proc. dirbančių mūsų šalies gyventojų nurodė esantys ypač patenkinti darbu, o 38,7 proc. – ypač nepatenkinti (1 pav.). Labiausiai patenkinti savo pagrindiniu darbu, vertinant EST tyrimo 10-ojoje bangoje dalyvavusias šalis, yra Suomijos darbuotojai (52,4 proc.), nedaug nuo jų skiriasi ir estai. Tarp mažiausiai patenkintų yra Čekijos, Slovakijos ir Bulgarijos darbuotojai.
Svarbiausia – autonomija ir solidarumas tarp vadovų ir darbuotojų
Pasak įvairių tyrimų, pasitenkinimą darbu labiausiai lemia darbuotojo turima autonomija, taip pat vadovų ir darbuotojų solidarumas. Pagal EST tyrimo duomenis, beveik absoliuti dauguma mūsų šalies darbuotojų tikisi arba labai tikisi prireikus iš kolegų sulaukti su darbu susijusios pagalbos ar gauti patarimų. O beveik 8 proc. vyrų ir beveik 5 proc. moterų tokios pagalbos nesitiki. Daugiausia visiškai besijaučiančių komandos dalimi buvo tarp centrinės ar vietos valdžios institucijų ir privačių įmonių darbuotojų, mažiausiai – tarp valstybinių įmonių darbuotojų.
Daugiausia vadovo pagalbos sulaukiantys nurodė dirbantieji valstybinėse įstaigose ir centrinės ar vietos valdžios institucijose, mažiausiai – privačiose įmonėse.
Kasdien ar keletą kartų per dieną su kolegomis apie darbą gyvai kalbasi daugiau nei pusė dirbančių apklaustųjų (63 proc.). Mažiau populiaru yra bendrauti telefonu ar naudojant kitus įrenginius, o mažiausiai patraukliu įvardytas bendravimas matant vieniems kitus ekrane (4,6 proc.).
Neatlygintinai dirbti vyresni linkę labiau nei jaunesni
Kaip rodo naujausias darbo tendencijų tyrimas „Work Trend Index“, darbdavio pasitikėjimas darbuotojais ir didesnės autonomijos jiems suteikimas, lankstumas, hibridinio ar nuotolinio darbo modelio galimybės tampa vis svarbesni tam, kad darbuotojai jaustų pasitenkinimą darbu. Beveik pusė (45 proc.) EST tyrime dalyvavusių dirbančių respondentų neturi jokios galios spręsti dėl savo darbo pradžios ir pabaigos laiko. 33,8 proc. apklaustų darbuotojų nurodė, kad iš dalies turi tokią galimybę, o 21 proc. – kad visiškai kontroliuoja savo darbo laiką. Įprastu darbo metu kasdien ar keletą kartų per savaitę nuotoliniu būdu dirbantys nurodė 14,5 proc. dirbančių apklaustųjų. Tyrimo rezultatai nerodo žymių skirtumų tarp jaunesnio amžiaus ir vyresnių respondentų.
Kartų skirtumai išryškėjo priėjus prie klausimų neatlygintino darbo tema. 13,8 proc. vyresnių nei 41 m. amžiaus darbuotojų yra linkę visiškai prisiimti papildomas pareigas negaudami papildomo atlygio. Tarp 18–41 m. amžiaus apklaustųjų, vadinamosios jaunosios kartos darbuotojų, tam pritaria tik 7,5 proc. respondentų. Visiškai linkę atsisakyti papildomo neatlygintino darbo yra apie 20 proc. tiek jaunesnio, tiek ir vyresnio amžiaus darbuotojų.
Tarp pasitenkinimo darbu ir bendro laimingumo – ženklus ryšys
Tyrimo rezultatai rodo ženklų ryšį tarp asmens pasitenkinimo darbu ir bendro asmeninio laimingumo. Dešimties balų skalėje 53,2 proc. respondentų nurodė, kad jie yra ypač laimingi ir ypač patenkinti darbu. Tačiau daugiau nei pusė respondentų įvardijo kartais po darbo besijaučiantys pernelyg pavargę, kad užsiimtų mėgstama veikla. Taip pat didelei daliai žmonių kyla įtampų derinant darbą, asmeninius santykius ir įsipareigojimus šeimai. Beveik pusė vedusių / ištekėjusių respondentų tyrime teigė, kad darbas kartais trukdo partneriui (-ei) ar šeimai skirti tiek laiko, kiek norėtų.
Aptariami tyrimo vertinimai leidžia pamatyti tik gana abstrakčias tendencijas. Siekiant susidaryti išsamesnį darbuotojų pasitenkinimo darbu vaizdą, į tyrimus būtų tikslinga įtraukti daugiau su šia tema susijusių klausimų, apimant ir vadinamojo nestandartinio užimtumo formų, darbuotojui suteikiančių mažiau socialinių garantijų, sritį.
10-osios Europos socialinio tyrimo bangos apklausa buvo atliekama 2021 m. antrąjį pusmetį – liepos–gruodžio mėnesiais. Nors tuo metu ribojimai dėl pandemijos mūsų šalyje nebuvo labai griežti, vis tik tyrimo laikotarpis galėjo turėti tam tikros įtakos jo rezultatams.
Vytauto Didžiojo universiteto vykdomą projektą „Lietuvos narystės Europos socialinio tyrimo Europos mokslinių tyrimų infrastruktūros konsorciume plano įgyvendinimas“ (Nr. VS–3) finansuoja Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija ir Lietuvos mokslo taryba.
Rasa Indriliūnaitė, EST projekto Lietuvoje mokslo darbuotoja, VDU Socialinių mokslų fakulteto dėstytoja
Šaltinis: lrt.lt
Fakultete vyks Antropologijos studijų krypties vertinimo ekspertų vizitas
2022 m. lapkričio 28 d. VDU Socialinių mokslų fakultete Jonavos g-vė 66-112 vyks išorinis tarptautinis Antropologijos krypties studijų vertinimas.
Susitikimų vieta: Jonavos g. 66-112 a.
Plačiau apie ekspertų vizito eigą – čia.
VDU pasirašė bendradarbiavimo sutartį su Lietuvos probacijos tarnyba
Lapkričio 23 dieną buvo pasirašyta Bendradarbiavimo sutartis tarp Vytauto Didžiojo universiteto ir Lietuvos probacijos tarnybos.
Sutarta bendradarbiauti tobulinant studijų programas, rengiant ir atliekant bendrus projektus, organizuojant paskaitas, konferencijas ir įgyvendinant kitas veiklas.
Kviečiame fakulteto bendruomenę pasinaudoti užsimezgusia bendryste.
Matuokis profesiją: ką veikia VDU absolventai. Sociologai Lukas Jacunskas ir Ieva Magylaitė
Susipažinkite su VDU sociologijos ir antropologijos bakalauro bei taikomosios sociologijos magistro absolventais Luku Jacunsku ir Ieva Magylaite. Šiuo metu jie abu dirba tarptautinėje medicininių rinkos tyrimų įmonėje. Absolventai papasakoja kas slypi po sociologijos ir antropologijos terminais, pasidalina savo studijų patirtimi, paaiškina kur gali būti pritaikytos sociologijos žinios bei atskleidžia darbo ypatumus.
Video pokalbių ciklas „Matuokis profesiją: ką veikia VDU absolventai” tai unikali galimybė kiekvienam susipažinti su profesionalia karjera įvairiose srityse. Su VDU absolventais kalbamės apie jų darbą, karjerą, profesinių svajonių siekimą, sunkius sprendimus bei gebėjimą prisitaikyti prie kintančios aplinkos.
Paskaita apie emocinį intelektą „Train Your Brain: How to Become The Emotional Intelligent Leader“
Lapkričio 25 d., 14:00-15:30 kviečiame studentus ir dėstytojus dalyvauti paskaitoje apie emocinį intelektą „Train Your Brain: How to Become The Emotional Intelligent Leader“. Paskaitą ves JCI viceprezidentė Europai, asmens elgesio specialistė iš Airijos – Keira Keogh. Paskaita vyks V. Putvinskio g. 23 – 310 aud. Neturintys galimybės dalyvauti paskaitoje „gyvai“, kviečiami jungtis nuotoliniu būdu.
Nuoroda nuotoliniam prisijungimui į paskaitą:
Emotional Intelligence lecture, Keira Keogh
Seminare – apie pasitikėjimą mokslu ir mokslo komunikaciją
Europos socialinį tyrimą (EST) įgyvendinanti Vytauto Didžiojo universiteto mokslininkų komanda gruodžio 2 d., 10 val., kviečia į seminarą „Šioje šalyje yra vietos mokslui. Tik ar mokame ją surasti?“, kuris vyks VDU Mažojoje salėje (S. Daukanto g. 28) ir nuotoliniu būdu („MS Teams“ platformoje).
Renginyje pranešimus apie pasitikėjimą mokslu ir sąmokslo teorijomis, remiantis Europos socialinio tyrimo duomenimis, bei apie mokslo viešinimo veiklas šiame projekte pristatys EST Lietuvoje įgyvendinančios komandos narės – dr. Gabija Jarašiūnaitė-Fedosejeva ir doc. dr. Aurelija Stelmokienė.
Patarimais apie efektyvią mokslo komunikaciją dalinsis Goda Januškevičiūtė (Lietuvos žurnalistikos centro Ryšių su visuomene ir rinkodaros komunikacijos programos lektorė, mentorė), turinti didelę viešųjų ryšių, rinkodaros ir skaitmeninės komunikacijos patirtį.
Po pranešimų vyks klausimų-atsakymų sesija, diskusija prie kavos/arbatos puodelio.
RENGINIO PROGRAMA
| 10:00–10:05 | Pasisveikinimas |
| 10:05–10:25 | Sąmokslo teorijų mechanizmas ir iššūkiai visuomenei: kodėl nepasitikima mokslu?
Dr. Gabija Jarašiūnaitė-Fedosejeva, Vytauto Didžiojo universitetas |
| 10:25–10:45 | Europos socialinio tyrimo viešinimo veiklos: tradiciniai ir neįprasti sprendimai komunikuoti apie mokslą
Doc. dr. Aurelija Stelmokienė, Vytauto Didžiojo universitetas |
| 10:45–11:30 | Mokslo komunikacija „ne dėl varnelės“ – 5 būdai būti matomam
Goda Januškevičiūtė (Lietuvos žurnalistikos centro Ryšių su visuomene ir rinkodaros komunikacijos programos lektorė, mentorė |
| 11:30–12:00 | Klausimai ir baigiamoji diskusija |
Būtina išankstinė registracija
Psichologijos studentams – protmūšis
VDU Psichologijos katedra kviečia Tave, psichologijos studente, išmėginti savo jėgas protmūšyje. Prieš prasidedant atsiskaitymų metui, kviečiame šiek tiek atsipūsti bei paskirti popietę neformaliam pasibuvimui su universiteto bendruomene. Organizuojamose protų kovose lauks įvairūs klausimai, kurie bus susiję ne tik su psichologija, bet ir su kitomis sritimis. Kiekvieną grupę sudarys 3-4 studentai ir 1 dėstytojas. Numatyti 4 etapai, kuriuose bus po 10 klausimų. Pertraukos metu organizuosime vaišes bei pašnekesius.
Protmūšis vyks gruodžio 2 d. 13.30 val., 108 a. (Jonavos g. 66).
Registracija – iki lapkričio 25 d. (imtinai):
https://forms.office.com/r/98GnwBJNdU
Parodos „Moters paveikslas“ atidarymas
„AB „Kelių priežiūra“ pokyčiai ir kultūrinė kelionė“
Kviečiame dalyvauti renginyje „Mano karjera 2022: ko tikisi darbdavys?
Vytauto Didžiojo universiteto (VDU) Karjeros centras lapkričio 15 dieną kviečia studentus, absolventus bei VDU bendruomenę dalyvauti renginyje „Mano karjera 2022: ko tikisi darbdavys?“
Karjeros dienoje Jūsų lauks informatyvūs ir įtraukiantys specialistų pranešimai, patarimai, karjeros kūrimo klausimais, užsienio studentų pasidalinimai savo patirtimis apie įsidarbinimo galimybes Lietuvoje bei įmonių ir organizacijų mugė. Šio renginio metu galėsite užmegzti naudingus ryšius ir kontaktus, taip pat turėsite galimybę sudalyvauti įmonių ir organizacijų vykdomuose pokalbiuose ir atrankose į realias esamas darbo ar praktikos pozicijas. Tai puiki proga ne tik išgirsti naudingos informacijos, susipažinti su įmonių ir organizacijų siūlomomis galimybėmis, bet ir šansas atrasti norimą praktikos ar darbo vietą.
Šių metų pagrindinė karjeros dienos tema – svajonių darbuotojas darbdavio akimis. Kiekvienas besiruošiantis darbo pokalbiui žino, jog į pokalbį negalima vėluoti, reikia iš anksto pasidomėti darbo vieta ir pozicija, kurioje norite įsidarbinti, apgalvoti klausimus, kuriuos galėsite užduoti potencialiam darbdaviui. Tačiau tai tik keli svarbūs aspektai – įsidarbinimo kultūra bei darbo rinkos tendencijos nuolat kinta, todėl svarbu žinoti, kas labiausiai patraukia darbdavio dėmesį, kaip ir kokio darbuotojo ieško šiuolaikinė organizacija. Būtent šioje karjeros dienoje sieksime išsiaiškinti, kaip tinkamai pristatyti save, kokių klaidų vengti ir kaip drąsiai bei sėkmingai įsilieti į darbo rinką.
Nemokama virtuali CV klinika
Susikūrėte savo gyvenimo aprašymą (CV) ir norite pasitarti bei išgirsti konsultanto nuomonę? Atsiųskite mums savo CV el. paštu: karjera@vdu.lt, o VDU Karjeros centro konsultantai jį peržiūrės, pakomentuos, pateiks pastabas bei patarimus, kaip patobulinti CV, kad jis būtų patrauklus ir atitiktų visus reikalavimus!
Programa
11:00 – 12:00 val. Renginio atidarymas – pranešimas ir diskusija „Kokio darbuotojo reikia šiandienos rinkai?“
VDU pedagogų rengimo centre, K. Donelaičio g. 52, 202 auditorija, Kaunas
Trumpas VDU Karjeros centro pristatymas bei komunikacijos prorektorės Vilmos Bijeikienės renginio atidarymo žodis. Pranešimo metu kartu su didžiausios įdarbinimo agentūros Baltijos šalyse „Alliance for Recruitment“, Kauno komandos vadove Agne Nekrošiene kalbėsime ir diskutuosime temomis:
- Darbo rinkos tendencijos 2022 – 2023 metais.
- Kokios specialybės yra paklausios?
- Ką šiandien siūlo darbdaviai?
- Kokios darbuotojo kompetencijos darbdaviams yra svarbiausios?
12.00 – 16:00 val. Karjeros mugė – bendravimas su įmonėmis/organizacijomis, ryšių ir kontaktų mezgimas.
VDU pedagogų rengimo centre, K. Donelaičio g. 52, 1-2 aukšto fojė.
Kiekvienas dalyvausiantis renginyje galės susitikti ir pabendrauti su įmonių ar organizacijų atstovais, užduoti kylančius klausimus, išgirsti sau aktualią informaciją ir pasidalinti kontaktais.
12.00 – 16:00 val. Gyvi atrankų pokalbiai dėl laisvų praktikos, darbo vietų.
VDU pedagogų rengimo centre, K. Donelaičio g. 52, 201 auditorija, Kaunas
Galbūt būtent dabar esi paieškose ir nori pradėti kurti savo karjerą? Įmonių ir organizacijų mugės metu galėsi save išbandyti realiame pokalbyje ir pretenduoti į šiuo metu laisvą darbo ar praktikos vietą. Pasiruošk, ateik ir išbandyk save!
16.00 – 17.00 val. Pranešimas „Darbuotojo paieška iš darbdavio pusės – kaip būti pastebėtam?“
VDU pedagogų rengimo centre, K. Donelaičio g. 52, 202 auditorija, Kaunas
Pranešimo metu kartu su „Nord security“ talentų paieškos vadove Sandra Kazakevičiūte apžvelgsime Lietuvos ir Europos darbo rinkos situaciją, aptarsime, kokių darbuotojų proaktyviai ieško darbdaviai ir kam jie skiria daugiausiai laiko ‘headhunt’inant? Specialistė pristatys pagrindines daromas klaidas ieškant darbo ir pristatant save, pasidalins praktiniais patarimais, kur būti, kaip būti ir kuo būti, kad padidintumėte savo šansus būti pastebėtais.
VDU Karjeros centras (Studentų reikalų departamentas)
Adresas: K. Donelaičio g. 52-108, LT-44244 Kaunas
El. paštas: karjera@vdu.lt
Telefonas: (8 37) 327 983
