Tarptautinė studentų diena / Dekanės sveikinimas
Konferencija „(Ne)suprantu, ką jaučiu: elgesio ir emocijų sutrikimai”
Remiantis Pasaulio sveikatos organizacijos (PSO) duomenimis, 1 iš 4 pasaulio gyventojų bent kartą per savo gyvenimą susiduria su psichikos sveikatos ar neurologiniais sutrikimais, tačiau net du trečdaliai žmonių, turinčių psichikos sveikatos sutrikimų, nesikreipia pagalbos į psichikos sveikatos specialistus. Socialinė stigma, diskriminacija ir žinių trūkumas atbaido žmonės nuo pagalbos ieškojimo, kuri galėtų pagerinti žmogaus gyvenimo kokybę.
,,#1iš4“ socialinė kampanija siekia šviesti visuomenę psichikos sveikatos sutrikimų tema bei mažinti visuomenėje vyraujančią stigmą. Viena iš kampanijos veiklų – kasmetinės konferencijos, kuriomis siekiama įgyvendinti šį pagrindinį tikslą.
Lietuvos psichologijos studentų asociacija (LiPSA) maloniai kviečia Jus atvykti lapkričio 18 d. į organizuojamą konferenciją ,,(Ne)suprantu, ką jaučiu: elgesio ir emocijų sutrikimai“, kuri šiais metais orientuota į emocijų ir elgesio sutrikimus.
Konferencija vyks nuo 9 val. Vytauto Didžiojo universiteto Socialinių mokslų fakultete (Jonavos g. 66, Kaunas).
Registracijos forma: https://forms.gle/WQiBNXkPUWPinUfDA
Konferencijos dalyviams bus išduodami e. pažymėjimai.
Konferencijos programa jau netrukus.
________
Renginio partneriai: Vytauto Didžiojo universiteto Socialinių mokslų fakultetas.
Ši veikla yra projekto ,,Laikas pokyčiams su LiPSA“ veiklos dalis. Veikla finansuota Jaunimo reikalų agentūros konkurso lėšomis.
Skelbiamas „Erasmus+“ praktikos konkursas 2023–2024 m. m.
VDU Tarptautinių ryšių departamentas (TRD) skelbia konkursą studentų ir absolevntų „Erasmus+“ praktikai 2023–2024 m. m. Atrankos dokumentus galima teikti iki 2023 m. lapkričio 30 d.
Praktikos laikotarpis – nuo 2 iki 6 mėn. (su galimybe prasitęsti praktiką)
Atrankose gali dalyvauti dieninių, nuolatinių ir ištęstinių studijų studentai, kurie esamoje studijų pakopoje (kurioje dabar mokosi ir kurioje studijuodami planuoja vykti į praktiką) nėra išnaudoję daugiau kaip 10 mėn. (vientisųjų studijų studentai – 22 mėn.) Erasmus studijų / praktikos laikotarpio.
Dokumentai atrankai
Atrankos dokumentai Erasmus+ studentų praktikai:
- Atrankos anketa „Outgoing-Application for Erasmus Student Traineeship (EU countries)“;
- Priimančios įmonės / organizacijos patvirtinimas (pagal TRD nustatytą formą).
Atrankoje gali dalyvauti I–III pakopos dieninių, nuolatinių ir ištęstinių studijų studentai.
Atrankos dokumentai Erasmus+ absolventų praktikai:
- Atrankos anketa „Outgoing-Application for Erasmus Recent Graduate Traineeship “;
- Priimančios įmonės / organizacijos patvirtinimas (pagal TRD nustatytą formą);
- Fakulteto atstovo rekomendacija (laisva forma).
Atrankoje gali dalyvauti I – III pakopos dieninių, nuolatinių ir ištęstinių studijų paskutinio kurso studentai. Praktika gali prasidėti tik po studijų baigimo (diplomo įgijimo) ir turi baigtis per vienerius metus nuo studijų baigimo datos.
Pirmenybė atrankoje suteikiama:
- Studentams, kurių studijų programoje yra numatyta praktika;
- Studentams, kurie pirmą kartą dalyvaus „Erasmus“ praktikos mobilume.
Atrankos kriterijai
- studento motyvacija;
- geros užsienio kalbos, kuria bus atliekama praktika, žinios;
- praktikos atitikimas studijų programai;
- studento darbo, studijų, stažuočių, dalyvavimo tarptautiniuose akademiniuose projektuose, visuomeninėje veikloje patirtis užsienyje ir Lietuvoje;
- dviejų paskutinių semestrų mokymosi rezultatai. Visų pakopų pirmojo kurso studentams: pirmojo semestro mokymosi rezultatai, neturint – bakalauro / magistrantūros diplomo priedėlyje atsispindintys mokymosi rezultatai.
Atrankos kriterijų eiliškumas nėra apibrėžtas. Fakultetai turi teisę nustatyti, viešai paskelbti ir atrankos metu taikyti atskirą kriterijų eiliškumą bei papildomus kriterijus.
Stipendija
ES ir EEE šalims:
| Šalių grupė | Šalis | Stipendijos dydis per mėnesį (30 dienų) |
| I grupė | Danija, Suomija, Islandija, Airija, Liuksemburgas, Švedija, Jungtinė Karalystė, Lichtenšteinas, Norvegija | 750,00 Eur |
| II grupė | Austrija, Belgija, Vokietija, Prancūzija, Italija, Graikija, Ispanija, Kipras, Nyderlandai, Malta, Portugalija | 750,00 Eur |
| III grupė | Bulgarija, Kroatija, Čekija, Estija, Latvija, Vengrija, Lenkija, Rumunija, Serbija, Slovakija, Slovėnija, Šiaurės Makedonija, Turkija | 690,00 Eur |
| IV grupė | Šveicarija* | 700,00 Eur |
Papildoma ekologiškos kelionės stipendija, jei keliaujama autobusu ar traukiniu.
Atrankos rezultatai bus skelbiami el. paštu, informuojant visus kandidatus.
Atrankos rezultatai bus skelbiami el. paštu, informuojant visus kandidatus.
Erasmus+ praktikos konkursai yra vykdomi kiekvieną mėnesį.
- Adresas: V. Putvinskio g. 23, 218 kab.
- Telefonas: +370 37 327987
- El. paštas: tomas.mickevicius@vdu.lt
Aurelija Stelmokienė. Įvairovės valdymas organizacijoje arba ką daryti su raginimu „pabūk kito batuose“
Nemaža dalis organizacijų pripažįsta, jog darbuotojų įvairovė yra ne tik moralinis įsipareigojimas, bet ir raktas į verslo sėkmę. Todėl aktyviai ieškoma būdų, kaip efektyviai įgyvendinti įvairovės valdymo veiklas praktikoje.
Dėmesys darbuotojų įvairovės valdymui organizacijose Lietuvoje ir pasaulyje – svarbu
Moksliniai tyrimai patvirtina, jog darbuotojų įvairovė išplečia potencialių darbuotojų ratą, sudaro sąlygas kūrybiškų ir inovatyvių idėjų generavimui bei efektyvesniam sprendimų priėmimui, užtikrina darbuotojų pasitenkinimą darbu ir įsitraukimą, leidžia geriau pažinti klientus ir pasiekti platesnę rinką, taip pat kuriama pozityvesnė organizacijos reputacija ir patrauklesnis prekinis ženklas. Dar daugiau, darbuotojų įvairovės klausimai išlieka itin aktualūs stebint sociodemografinius pokyčius (pvz., emigracijos ir imigracijos procesai, išaugęs gyventojų mobilumas, besikeičiantys gyvenimo stiliai) ir verslo tendencijas (pvz., tarptautinės organizacijos, tarpkultūrinės komandos) pasaulyje ir Lietuvoje.
Galiausiai, įvairovės organizacijoje valdymo svarbą akcentuoja praktikai pristatydami šiuolaikinio darbo tendencijas (pvz., Gartner HR praktikai: Mcrae, Aykens, Lowmaster ir Shepp, Harward Business Review, 2023 m. sausis). Remiantis 2023 m. gegužės mėn. žurnalo „Forbes“ duomenimis, JAV kompanijos kasmet išleidžia apie 8 milijardus dolerių įvairovės, lygybės ir įtraukties programoms. Reaguojant į Lietuvos aktualijas ir Lietuvos darbdavių išsakytą poreikį, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba taip pat siūlo įvairias lygių galimybių užtikrinimo darbe priemones (pvz., informacinį lygybės planavimo portalą, atmintines, nemokamus e-kursus, konsultacijas, lygių galimybių matavimo priemonę ir pan.). Be to, pačios organizacijos aktyviai ieško individualių joms tinkančių sprendinių.
Darbuotojų įvairovės, lygybės ir įtraukties realybė – yra kur tobulėti
Vis dėlto, ar galime sakyti, jog įvardytos įvairovės, lygybės ir įtraukties pastangos organizacijose sėkmingos. Ar iš tiesų mes pažįstame skirtingus savo darbuotojus, suprantame pagrindinius iššūkius, su kuriais jie susiduria, ir įveikliname jų unikalumus? Įvairių tarptautinių ir nacionalinių apklausų rezultatai rodo, jog vertinant vyrų ir moterų įsidarbinamumo ir darbo sąlygų lygybę Lietuvoje situacija yra gerėjanti (Europos lyčių lygybės indeksas, 2022). Vis dėlto, nors stebimas pozityvesnis požiūris į vyresnių žmonių kaip dirbančiųjų indėlį į visuomenės gerovę, tačiau vyresnio amžiaus žmonių diskriminacija yra atpažįstama kaip problema (Visuomenės apklausa apie požiūrį į vyresnius žmones, 2023).
Be to, mūsų šalyje fiksuojami žemi rodikliai LGBTI+ bendruomenės lygybės ir nediskriminavimo srityje, kurioje vertinamas ir užimtumas (Rainbow žemėlapis ir indeksas, 2023). Migrantų mobilumas darbo rinkoje Lietuvoje yra patenkinamas taip pat tik dalinai (Migrantų integracijos politikos indeksas, 2020). Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos metinėje ataskaitoje pažymima, jog Lietuvoje 2022 m. dažniausiai į šią tarnybą buvo kreiptasi susidūrus su lygių galimybių pažeidimais dėl lyties, negalios ir amžiaus. Net 389 kreipimaisi (23 proc.) buvo susiję su darbo santykiais. Galima tik numanyti, kiek panašių atvejų lieka spręstis organizacijų viduje.
Norime, kad būtų geriau – nuo ko pradėti
Suprantama, kad darbuotojų įvairovės valdymas nėra greitas procesas. Čia reikia kantrybės ir nuolatinių pastangų, paskatos darbuotojų ir vadovų žingeidumui – norui pažinti ir suprasti vieni kitus. Žinios apie skirtingas darbuotojų grupes ir/ ar individualius darbuotojus yra pirmasis žingsnis įvairovės valdymo algoritme.
Taigi, kas galėtų būti tie žinių šaltiniai? Pirmiausia, tai neabejotinai patys žmonės, jų unikalios istorijos ir patyrimai, kurie gali būti papasakoti ir išgirsti organizacijose sudarius tinkamas sąlygas dalinimuisi. Kalbant apie sąlygas, svarbu paminėti saugią aplinką ir palaikančią bendruomenę, konstruktyvų dialogą skatinančias komunikavimo priemones (pvz., įvairovės diskusijų ar įtraukties pokalbių kortelės su situacijomis ir lydinčiais klausimais), patogų ir priimtiną laiką bei vietą.
O kas jei tų sąlygų čia ir dabar užtikrinti negalime, bet žinių poreikis „dega“. Duomenis apie įvairias žmonių grupes ir jų ypatumus mums gali suteikti reprezentatyvios apklausos. Viena iš jų – Europos socialinis tyrimas.
Europos socialinis tyrimas – patikimų duomenų apie Lietuvos ir Europos gyventojus šaltinis
Europos socialinis tyrimas (EST) – tai tarptautinė apklausa apie skirtingų šalių gyventojų požiūrius, įsitikinimus ir elgseną. Joje klausiama apie subjektyvią gerovę, socialinę atskirtį ir pasitikėjimą, tapatybę, žmogiškąsias vertybes, požiūrį į politiką ir žiniasklaidą, dalyvavimą socio-politiniame gyvenime ir kt. Taip pat renkama detali informacija apie sociodemografinius respondentų rodiklius, kas leidžia duomenis analizuoti įvairiose grupėse (pvz., pagal lytį, amžių, šeimyninę padėtį, išsilavinimą, darbinę patirtį, tautybę ir pan.). Europos socialinio tyrimo duomenis aktyviai naudoja ne tik mokslininkai, dėstytojai, studentai, bet ir praktikai, politikos formuotojai. 2023 m. gegužę Katovicuose (Lenkija) vykusioje Europos darbo ir organizacinės psichologijos asociacijos konferencijoje šio tyrimo duomenys pristatymuose buvo naudojami darbuotojų požiūrių ir elgsenos tendencijų skirtingose šalyse įvardijimui, konteksto atskleidimui.
Pavyzdžiui, kaip turimi darbo resursai ir skaitmeniniai įgūdžiai susiję su darbuotojų laimingumu ir pasitenkinimu gyvenimu besikeičiančiame darbo pasaulyje arba kaip galima paaiškinti darbuotojų norą jungtis į profesines sąjungas, bet pasyvų dalyvavimą jose. 2023 m. spalį Vilniuje vykusioje SEB konferencijoje EST duomenys padėjo paaiškinti skirtingų kartų darbuotojų požiūrį į savo finansinę ateitį. Įdomių įžvalgų gali pasiūlyti ir popandeminiu laikotarpiu tyrime užfiksuotos darbuotojų darbo ir šeimos vaidmenų derinimo tendencijos, darbe ir namuose naudojamų skaitmeninių kontaktų ypatumai. Galiausiai, duomenys sudaro galimybę pasilyginti tarp skirtingų šalių ir įsivertinti pokyčius laiko perspektyvoje.
Skirtingų darbuotojų grupių vertybių ir požiūrių tendencijos remiantis EST duomenimis
Siekiant suprasti skirtingų darbuotojų grupių elgesio tendencijas, svarbu išsiaiškinti darbuotojų vertybes bei požiūrius. EST ir čia gali pateikti reikalingos informacijos. Toliau keli analizės pjūviai pristatomi kaip pavyzdžiai. Galima pastebėti (žr. paveikslą apačioje), jog vyresnių kartų darbuotojai Lietuvoje yra mažiau atviri pokyčiams ir labiau linkę į konservatyvumą, tradicijų išlaikymą palyginus su jaunesnių kartų atstovais. Y kartos darbuotojai išsiskiria stipria savęs pabrėžimo (galios, pasiekimų) orientacija, kuri mažiausiai svarbi Kūdikių bumo kartos žmonėms. Tuo tarpu, savitranscendencijos (orientacijos į kitus, geranoriškumo) vertybė yra svarbi darbuotojams nepriklausomai nuo kartos, kuriai jie priklauso. Vis dėlto, kalbant apie skirtingų lyčių darbuotojų vertybes, reikšmingų skirtumų tarp vyrų ir moterų preferencijų nenustatyta.
Norint suprasti požiūrio į darbą tendencijas, galima analizuoti aktualų darbuotojų papildomų atsakomybių, pareigų prisiėmimo (už jas neapmokant) klausimą. Reikšmingų lyčių skirtumų ir šiuo klausimu nepastebėta. Be to, nors rezultatai rodo tendenciją (žr. paveikslą žemiau), kad X kartos darbuotojai būtų labiau linkę prisiimti papildomas pareigas darbe negaudami už jas atlyginimo nei kitų kartų atstovai, tačiau šis skirtumas nežymus ir statistiškai nereikšmingas.
Tai tik dalis įžvalgų iš galimos EST duomenų analizės norint geriau pažinti skirtingų darbuotojų grupių ypatumus. Dar daugiau, remiantis jomis galima formuoti paveikias motyvacines priemones, naudų paketus organizacijose siekiant didesnio darbuotojų produktyvumo, įsitraukimo, efektyvesnio sprendimų priėmimo ir pan.
EST duomenis ar jų pagrindu parengtas trumpas ataskaitas aktualiais klausimais galima rasti čia, aktualias naujienas galima sekti čia.
Įvairovės valdymo tematikoje tenka neretai išgirsti rekomendaciją „pabūk kito batuose“. Vis dėlto, sunku pabūti kito batuose, kai ne tik nesi jų pasimatavęs, bet net anksčiau nebuvai atkreipęs į tokius dėmesio, tad pirmiausia renki informaciją. Kontekstinės informacijos žinojimas padeda pažinti ir geriau suprasti aplinkinius. Tai iš tiesų padeda jaustis patogiau nepatogiose situacijose (angl. „getting comfortable with being uncomfortable“).
Vytauto Didžiojo universiteto vykdomą projektą „Lietuvos narystės Europos Socialinio tyrimo Europos mokslinių tyrimų infrastruktūros konsorciume plano įgyvendinimas“ (Nr. VS–3) finansuoja Lietuvos Respublikos Švietimo, mokslo ir sporto ministerija ir Lietuvos mokslo taryba.
Šaltinis: lrt.lt
Doc. dr. Silvia Donato paskaita apie porų streso įveiką
Lapkričio 23 d., 9:30 – 12:00 val. VDU Psichologijos katedroje vizituojanti Italijos universiteto (Università Cattolica del Sacro Cuore, Milano) dėstytoja doc. dr. Silvia Donato skaitys paskaitą “Affairs of the heart: Couples’ coping with stress”
Paskaita vyks Socialinių mokslų fakultete, Jonavos g. 66-324 aud.
Paskaita vyks anglų kalba.
Plačiau apie lektorę (Short Bio):
Silvia Donato, Ph.D., Associate Professor of Social Psychology
Università Cattolica del Sacro Cuore, Milano, Italy
She received her PhD in Psychology at Università Cattolica del Sacro Cuore (UCSC) of Milan in 2009. She’s Associate Professor of Social Psychology for the Faculty of Psychology at UCSC– Milano and she’s affiliated with the Psychology Department of this same atheneum. She’s member of the Advisory Board of the “Family Studies and Research University Centre” at UCSC. She teaches “Social psychology”, “Psychology of interpersonal and social relationships” at UCSC for undergraduate students and “Clinical and social psychology of aging” and “Psychology of new media” at UCSC for graduate students. She is trainer of the relationship education program: “Groups for Family Enrichment”. In the past, she was member of the Executive Board of the European Society on Family Relations. She’s EB member of the International Association for Relationship Research since 2012 and she’s currently chairing the Internationalization Committee for this same association. She’s member of the editorial board of the “IARR Advances in Personal Relationships” book series and Associate Editor of the journal “Personal Relationships”. Her research interests focus on the study of the couple relationship across the lifespan. In particular, her studies examined stress and dyadic coping in couples, especially in the case of chronic illness, the intergenerational transmission of coping competences, partners’ accuracy and similarity in perceptions, as well as partners’ support in response to positive events. One of her articles on the theme of dyadic coping was awarded by the International Association for Relationship Research as best article in 2018.
Internetas ir seksualiniai santykiai: nuo Sextortion iki AI
Šio seminaro metu dalyviai giliau supras sudėtingą interneto ir seksualumo ryšį. Jie įgis vertingų įžvalgų apie psichologinius internetinės seksualinės patirties aspektus ir išmoks praktinių strategijų, kaip skatinti klientų skaitmeninį saugumą ir gerovę.
Matthew Bartolo, kaip seksualinės ir santykių srities psichoterapeuto, žinios, įtraukiančios diskusijos ir realūs pavyzdžiai, padės seminaro dalyviams, ypač mokyklinės psichologijos studentams, geriau susiorientuoti sudėtingame 21-o amžiaus interneto ir seksualinių santykių srityje. Seminaro metu bus aptariamos įvairios temos – nuo skaitmeninių pasimatymų ir santykių iki romantinių apgaulių ir saugos bei prevencijos.
Paskaita vyks anglų kalba.
Matthew Bartolo vieša paskaita-seminaras ,,Lyčių įvairovė 2023-iaisiais”
Šio seminaro metu psichologijos studentai įgis naujausių žinių ir ugdys praktinius įgūdžius suteikiančius galimybę teikti kultūriškai kompetentingą pagalbą, atsižvelgiant į lyčių įvairovę. Matthew Bartolo, kaip seksualinės ir santykių srities psichoterapeuto, kompetencija ir gilinimasis į geresnį lyčių įvairovės supratimą, padės seminaro dalyviams, psichologijos studentams, geriau pasiruošti dinamiškai psichikos sveikatos sričiai 2023 m. Jis taip pat pasidalins įžvalgomis iš dabar vykdomo tarptautinio projekto, kuriam vadovauja, apimančio tokias šalis kaip Malta, Lietuva, Kroatija, Italija, Lenkija ir Airija.
Paskaita vyks anglų kalba.
„O kas viduje?“ – renginys jaunimui savižudybių prevencijos tema
Lapkričio 16 d., minėdami Tarptautinę tolerancijos dieną, kviečiame į renginį ,,O kas viduje?”.
Šis renginys skirtas šviesti jaunus žmones savižudybių prevencijos tema, skatinantis drąsiai kalbėti apie jausmus, emocijas, pagalbos šalia esančiam svarbą.
Renginyje žinoma psichologė prof. Nida Žemaitienė kvies dalyvauti interaktyviame žaidime, kuriame paneigs emocinės sveikatos stigmas, atsakys į svarbius klausimus apie savižudybių prevenciją. Renginyje taip pat bus socialinės iniciatyvos ,,Skirtingos Spalvos’’ įkūrėjo Daliaus Stankevičiaus moderuojamas pokalbis su Nojumi Berlinsku, kuris yra prekės ženklo ir sporto klubo „Priklausomi nuo sporto” įkūrėjas, jėgos ir sveikatingumo treneris, subalansuoto bei sąmoningo gyvenimo būdo mokytojas. Renginį vainikuos Manto Bendžiaus koncertas.
PROGRAMA
Nuo 13.00 val. – registracija ir nevyriausybinių organizacijų mugė
Nuo 14.00 val. – renginio pradžia, interaktyvus žaidimas su prof. Nida Žemaitiene
14.45 val. – pokalbis su Nojumi Berlinsku
15.30 val. – Manto Ben koncertas
Renginys vyks VDU Didžiojoje salėje (S. Daukanto g. 28, Kaunas).
Renginys nemokamas, būtina išankstinė REGISTRACIJA
Renginys bus fotografuojamas ir filmuojamas.
Renginio organizatoriai:
VšĮ ,,Skirtingos Spalvos’’
Kauno miesto visuomenės sveikatos biuras
Pagrindiniai renginio partneriai:
Kauno miesto savivaldybė
VDU Psichologijos klinika
Absolvento diena 2023: ir studentui, ir absolventui
Mieli absolventai,
Kaip ir kiekvienais metais atšalus orams, mes kviečiame jus sugrįžti į Alma mater, susitikti ir jaukiai pabendrauti. Labai tikimės, kad atrasite laiko pabūti su savo buvusiais bendramoksliais ir dėstytojais. Prisiminti studijų laikus ir pasidalinti dabartinėmis gyvenimo istorijomis. Ta proga organizuojame keletą renginių ir viliamės, jog praleistas laikas kartu bus naudingas ir prasmingas. Absolventų diena organizuojama lapkričio 10 d.
SMF Absolventų dienos renginiai:
Psichologijos katedra organizuoja Psichologijos katedros absolventų klubo paskaitą „Organizacinio psichologo galimybės ir perspektyvos“. Lektorė VDU organizacinės psichologijos absolventė, mokymų ir ugdymo vadovė, konsultantė Rugilė Žickytė. Paskaita vyks Jonavos g. 66 – 324, 18:00 val.
Sociologijos katedra savo absolventus kviečia į renginį – diskusiją „Gyvenimas kaip amerikietiški kalneliai“, kurią ves dr. Ieva Dryžaitė. Diskusija vyks: Jonavos g. 66 – 208. Pradžia 18:00 val.
Socialinio darbo katedra savo absolventus kviečia į „Socialinio darbo metodų mugę“, kuri prasidės 14:30-17:00val. Adresas: Jonavos g. 66, 1 aukšto fojė.
